Bac Pro Maintenance de Véhicules Automobiles
option voitures particulières
Seconde
Code RNCP : 19117, niveau 4

CONDITIONS D’ENTREE

- Age : 16 ans (limite d’âge 29 ans), sans limite pour les jeunes ayant un handicap
- Après une classe de 3ème ( avoir 15 ans avant le 31 décembre)
- Trouver une entreprise pour accueillir le jeune en apprentissage.
L'inscription se fait à la MAISON FAMILIALE, après un positionnement sous forme d’un questionnaire complété par un membre de l’équipe de formateurs lors d’un entretien à l’occasion des rencontres portes ouvertes où à la demande.
Si besoin et en fonction des cas particuliers un membre du pôle direction peut être sollicité pour valider le parcours d’orientation envisagé, ou personnaliser celui-ci.
Cette étape clef va permettre également à Madame DAUBORD, référente Handicap H+, de pré-identifier les jeunes qui mériteraient un accompagnement H+.
Le positionnement des apprentis sera affiné au cours du premier mois de formation dans chaque matières (exercices de positionnement et auto-évaluations) afin d’accompagner au mieux les apprentis.

OBJECTIF DE LA FORMATION

Le futur technicien acquiert des connaissances en mécanique, hydraulique, électricité, pneumatique et électronique nécessaires pour effectuer la maintenance et les réparations en conformité avec les cahiers des charges fournis par les constructeurs.
A l’issue de sa formation, le diplômé est capable de rechercher la panne en utilisant des instruments de mesure et de contrôle informatisés. Il élabore une méthode de réparation ou d'entretien en tenant compte des coûts induits. Il réalise les réparations : démonte et répare des pièces défectueuses, effectue les réglages conformément aux données du constructeur. Il effectue les révisions et les contrôles périodiques des véhicules : graissage, vidange, examen d'usure des pièces, changement de pneus... Il accueille et conseille la clientèle, lui propose un équipement, une intervention complémentaire.
Les entreprises pouvant prétendre à la formation de ces techniciens d'atelier doivent être un réseau après-vente des réseaux constructeurs (succursales, concessionnaires, agents), un l'atelier de maintenance d'entreprises de transport qui traitent des véhicules toutes marques ou d'une administration, un garage indépendant ou une flotte de véhicules.

DISPOSITIONS FINANCIERES

Conformément à l’article L 6211-1 du code du travail, l'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de la nation. Il contribue à l'insertion professionnelle(…). A ce titre, la formation est gratuite pour l’apprenti et/ou son représentant légal. Le financement de celle-ci par l’OPCO ou CNFPT pour la fonction publique territoriale se fait sur la base d’un coût contrat défini par les branches professionnelles* (à défaut, fixation du coût par decret).
Les frais liés à la pension (internat et restauration) et à la cotisation à l’association apparaissent dans le contrat financier et sont à la charge de l’apprenti et/ ou son représentant légal.

L'ALTERNANCE MFR-ENTREPRISE

La préparation au Baccalauréat Professionnel se déroule sur 3 ans, par l'alternance de formation entre l'école et l'entreprise, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.
L'entreprise prend à sa charge l'essentiel de la formation pratique, sur la base d'une progression établie avec le Centre de Formation. Sous la responsabilité de son tuteur (maître d’apprentissage), le jeune s’adapte progressivement. Il acquiert les compétences et l’indispensable expérience.
Le Centre de Formation se charge de dispenser l’enseignement scientifique, général et technologique. Il apporte également certains compléments pratiques, il prépare le jeune à réussir son examen.
Le Centre de Formation met surtout en oeuvre une pédagogie propre à tirer le meilleur profit de l'expérience, du vécu dans l'entreprise, rendant ainsi la formation théorique plus attractive. Il assure une liaison régulière entre les deux temps de formation (visites des entreprises, carnets de liaison, travaux d’alternances).
Le candidat est présenté à l'examen du C.A.P. en classe de première (Contrôle en Cours de Formation).
L'alternance se déroule sur un rythme de 1 semaine en Centre de Formation/15 jours en entreprise lors de la seconde, soit 17 semaines au C.F.A. Les deux années suivantes, l'alternance est de 15 jours en entreprise/15 jours en Centre de Formation, soit au total 20 semaines en classe de première et 19 semaines en terminale.

LE PROGRAMME DE FORMATION AU C.F.A. - Répartition par temps et par matière

Domaine Enseignement Général

- Français - Histoire – Géographie : 85h
- Mathématiques – Science physique et chimique : 85h
- Langue vivante : 42.5h
- Education Artistique – Arts appliqués : 21h
- E.P.S. : 51h

Domaine Enseignement Professionnel

- Gestion de l'alternance : 60h
- Technologie professionnelle – Travaux pratiques : 204h
- Prévention – Santé – Environnement : 21h
- Economie – Gestion : 25.5h

Soient 595h au CFA

Méthodes pédagogiques mobilisées

Au niveau du CFA, les cours se déroulent en présentiel.
Face à face pédagogique en salle de cours et mise en situation dans le cadre de travaux pratiques à l’atelier.

Modalités d’évaluation

Evaluation formative tout au long de l’année : sous forme orale, écrite, travaux pratiques, mise en situation…
Examens certificatifs : à la fin de la deuxième année de formation (pour la première épreuve de mathématiques uniquement) et au cours de la troisième année (pour toutes les autres épreuves), sous forme de CCF (Contrôle en Cours de Formation) et d’épreuves ponctuelles (sujets académiques en épreuve dans un autre centre d’examen).
Aucun bloc de compétence ne peut être évalué et certifié de façon isolée.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

C'est un contrat de travail particulier, à durée déterminée, conclu entre l'apprenti et le chef d'entreprise. L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.
Celui-ci s'engage à assurer un enseignement pratique correspondant au métier préparé en collaboration avec le Centre de Formation d'Apprentis.
Il sera d'une durée égale à 36 mois incluant une période d’essai de 45 jours effective en entreprise. Le contrat peut débuter maximum 3 mois avant et 3 mois après le début de la formation au CFA et prendra fin obligatoirement au terme des trois années. Il est possible de conclure des contrats tout au long de l’année après étude du dossier par la direction.
Ce contrat assure à l'apprenti la couverture sociale et un salaire minimum réglementaire perçu correspondant à un pourcentage du Smic (source : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15108).

	16 ans	18/20 ans	21/25 ans	26 ans et +
première année	27%	43%	53%	100%
deuxième année	39%	51%	61%
troisième année	55%	67%	78%

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat si le diplôme ou titre a été obtenu, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

Les aides financières pour embaucher un apprenti en un contrat d’apprentissage

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :
- Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.

L’aide s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés, pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac. Son montant est de :
- 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
- 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
- 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.
Elle est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat.
Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat..

Rupture de contrat d’apprentissage :

Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif.La rupture unilatérale du contrat par l’une des parties pendant cette période ou la rupture convenue d’un commun accord doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d’apprentis ou, dans le cas d’une section d’apprentissage, au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat (OPCO ou DIRRECTE)
La même règle s’applique lorsque la rupture est intervenue à l’initiative du salarié à la suite de l’obtention du diplôme ou du titre qu’il préparait. Passé le délai des quarante-cinq premiers jours en entreprise, la rupture peut être actée par accord amiable écrit des deux parties. Les différents cas de rupture (force majeure, faute grave, inaptitude médicale, décès de l’employeur maître d’apprentissage dans une entreprise unipersonnelle) prennent la forme d’un licenciement sans le besoin de recourir au conseil des prud’hommes.

Les passerelles pour les formations

A l’issue de la classe de seconde, il est possible de s’orienter en classe de première de la même formation ou d’une formation de la même famille de métier. Pour toute autre orientation, il est préférable de se rapprocher de l’établissement, auprès de madame Daubord, responsable orientation et constituer un dossier passerrelle.

DEBOUCHES

Formation de niveau IV, débouchant après expérience professionnelle sur des postes à responsabilités :
- Technicien d'atelier
- Chef d'équipe
- Réceptionnaire
- Responsable de la maintenance.

Entreprises concernées par cette formation :
- Agents et concessionnaires automobiles

Lien vers la fiche ROME 1604 – Mécanique automobile et entretien de véhicules
Lien vers la fiche ONISEP BAC PRO MV option A



*Le coût contrat OPCO est consultable selon la base diffusée par France Compétences